起京東信任我們都不會生疏，在劉強東的帶領之下，現(xiàn)在已經(jīng)是全球有名的互聯(lián)網(wǎng)公司，并且在近年來積極推動的轉型之下，未來還有望成為一個科技巨頭。京東現(xiàn)在的科技開展主要在估值達2000億的“京東數(shù)科”上，這是劉強東最垂青的一家子公司，但卻差一點由于他多年前的錯誤決定而消失不見。

京東數(shù)科是京東CFO陳生強帶出來的，而他也是京東首個進駐的“高學歷人才”。那仍是在2007年，33歲的陳生強被獵頭挖到了京東面試，其時的京東靠的幾乎都是劉強東的“草臺班子”，連一個管帳都沒有。

陳生強和劉強東聊過以后，以為這是一個能夠跟的老板，但沒想到卻差點由于一個要求，他的老板不想要他。由于陳生強提出來，他的月薪必須在2萬以上！這一點讓劉強東無法承受，由于他自己其時的月薪才1萬7，并且他明確要求新人的薪酬不能比老人高！

兩個人都不肯讓步，好在其時劉強東的“天使投資人”提出一個計劃：京東只需要出1萬的薪酬，自己這邊出1萬的薪酬，然后給陳生強3個月的期限，這3個月的時刻劉強東決定是否留下他來。

2萬每月聘一個管帳，對其時的劉強東來說很難承受，京東究竟也比較窮。但是陳生強3個月的試用期還沒滿，劉強東就不由得感嘆：2萬塊錢的人果然比5000塊的好用。從此以后，陳生強就天經(jīng)地義成為了京東“月薪比老板還高的管帳”。

但這個京東最牛管帳也沒讓劉強東失望，他不僅幫京東處理了很多難題，在13年之后更是為京東帶出了估值達2000億的“京東數(shù)科”。劉強東對這個“京東數(shù)科”有多垂青呢？近年來他卸職了很多子公司的高管，卻唯獨主動成為“京東數(shù)科”的董事長。感興趣的朋友能夠去搜一下“京東數(shù)科”，未來這家公司的價值應該不會止步于戔戔2000億。